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エイジフリー社会は、精神的な意味では中年層、中間管理職層をもっとも解放してくれる社会かもしれない。 いや、きっとそうだと信じて真面目に働こう。
ここのまとめ自分の「定年」を決めようエイジフリーが本当に望ましい方向なのかどうか、立法的な措置を講じてそれを後押しすべきなのかどうかは今後十分に議論する必要がある。 しかしとにかく、時代の流れは確実にエイジフリーに向かっているし、今後も向かっていくのは確かであろう。
したがって、企業も労働者も、来るべきエイジフリー社会のために物理的にも精神的にも準備をしておいた方がよい、というのがここの結論である。 ではその準備の方法は？「いつでもクビ切り社会」なのだから、企業としては、場合によっては従業員のクビを切る、という覚悟をすることが必要だ。
そして労働者側としては、クビの対象にならないように頑張って働き、会社にとって欠かせない人材になること、結局はそれに尽きる。 エイジフリー社会であっても、会社はきちんと働いてくれている社員、それはある程度会社側の主観に基づく判断にならざるを得ないが、までむやみにクビにしたりはしないはずだ。
これまでは、定年ではみんな有無を言わさず辞めさせられるが、その代わり定年まではあまり解雇されないという社会であった。 これに対しエイジフリー社会では、いつ解雇になるか、いつ会社から要らないと言われるかは決まっていない。

不安と言えば不安だが、しかし逆に言えば、自分で自分の「定年」を決めることができる社会であるともいえる。 この場合の「定年」とは、引退して悠々自適の生活に入る年齢という意味もあるが、それだけでなく、今いる会社を辞めるつもりの年齢、という意味も含む。
「この会社には30歳までいて、その後転職しよう」「やっぱり少なくとも50歳まではいたいなあ」「60歳、70歳、いやできれば死ぬまででもずっとここで働きたい」思いは様々だろう。

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